www.gsyw.net > 劳动合同法 无固定期合同工和正式工有什么区别?

劳动合同法 无固定期合同工和正式工有什么区别?

根据我国《劳动合同法》第14条中的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为

问题真够多,悬赏分也没有。 1、永久性劳动合同不是法律概念,如果是理解为只要员工不辞职且无过错

一个合同期满可以自动解除,一个不可以解除。

劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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属于应该签订无固定期合同,单位不签订的,从应当签订之日每月支付双倍工资 《劳动合同法》 第十四条 

1、在单位2002年签了一次五年的合同,2007年又签了1年的劳动合同,2008年新的劳动法以后又签

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿

  无固定期限劳动合同不等于“终身雇佣”。满足一定条件的情况下,用人单位依然可以和解除固定期限劳动合

符合条件就必须得签,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,但这肯定是不现实的,签无固定期限劳动合同

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